L'enquête met à jour quelques éléments d'usage ou d'attente à regarder de près car tous les répondants sont ici des DRH. Cela donne un éclairage sur leur perception du réseau social interne.
Par exemple, les répondants associent fortement les espaces de partage et le RSE à l'innovation. A la question « L'usage des outils collaboratifs est-il intéressant pour favoriser l'innovation? » plus de 76% des sondés ont répondu oui pour le RSE et plus de 84% oui pour les espaces de partage de documents. Le taux de réponses pour le RSE est étonnant du fait de la jeunesse de l'outil mais cela montre une bonne maturité dans la compréhension de son intérêt, précise Arctus.

Repérage de talents

Une question dédiée au RSE montre d'ailleurs qu'il est perçu de manière très pratique et concrète. 64% des sondés disent que le RSE permet d'identifier plus facilement des individus disposant d'expériences et de talents spécifiques ; 42% acquiescent à l'idée que le RSE permet de déployer l'innovation plus rapidement ; 35% estiment vraie la proposition que le RSE conserve la connaissance de l'entreprise et 29% indiquent qu'ils sont d'accord pour dire que le RSE aide à travailler plus efficacement.
L'enquête a eu lieu en ligne entre septembre et novembre 2011 et regroupe les avis de 83 entreprises. Elle est disponible dans son intégralité sur le site www.observatoire-etransformation.com

...suite de l'article...

Début de l'article...